中新网昆明10月9日电 (罗婕 贝文)9日，“云南工会推进工会工作法治化 依法维护职工群众合法权益”新闻发布会在昆明市举办，会上发布，三年来，全省工会累计办理法律援助和劳动争议案件1.5万余件，“12351”服务职工热线服务职工47万人次，合计为职工挽回直接经济损失超过1.6亿元。

　　云南省总工会党组成员、副主席金勇介绍，工会从源头维护、劳动法律监督、劳动争议多元化解、各类职工权益保障四个方面系统推进工会工作法治化。

　　“职工权益要落地，先得在法律政策里有着落。”金勇表示，在源头端，推动出台《云南省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》《云南省工会劳动法律监督条例》等“一办法六条例”，制定落实《云南省总工会大力推进工会工作法治化的若干措施》(下称《若干措施》)等，用好政府与工会联席会议制度、劳动关系三方协调机制，省级层面形成较为完备的劳动法规政策体系。在监督方面，工会推动法律法规有力贯彻，三年来全省2.7万名监督员培训取证，发出“一函两书”2800余份；在全国率先出台安全生产“吹哨人”奖励办法等。

　　云南省总工会法律和维权工作部部长袁炳常表示，经济社会的快速发展，对各级工会以改革思维深化工会工作法治化提出新要求。《若干措施》围绕劳动关系新变化和职工群众新期盼，从充分发挥工会组织桥梁纽带作用、促进职工维权服务、以法治之力保障职工权益等方面，提出十项具体举措。

　　其中，《若干措施》重点破题新就业群体权益保障。针对外卖骑手、网约车司机等新就业群体，聚焦劳动关系认定、社会保障、休息休假、劳动定额标准等问题深入开展调查研究，并将切实做好新就业群体建会入会、维权服务、引领凝聚等各项工作。

　　下一步，云南省各级工会将把《若干措施》十条措施落到实处。此外，云南省总工会将与省级相关部门联合举办“当好主力军·法治我先行”全省职工法律知识大赛，持续推进工会工作法治化。(完)