从“付费上班”到“无薪试岗”，无论是打工人的吐槽调侃，还是用工者的话术翻新，都是对法律严肃性的消解

　　当打工人调侃“付费上班”时，不曾想“无薪试岗”也成了孪生热词，引发关注。

　　据工人日报报道，上班第一天，李先生被老板告知要先通过7天的“无薪试岗”。考虑到从外地过来的“沉没成本”，李先生同意了该要求。试岗期间，尽管客户十分满意，老板却表示“没有达到心中的效果”。后来，他离职前想要回6天的工资，老板却说“没达到要求就拿不到钱”。

　　记者调查发现，招聘时一些用工单位会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系往往成为难题。

　　这是一些企业故意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法律之外的灰色地带。看上去，用人单位与求职者约定在先，“无薪试岗”貌似一种契约。然而，在法律上是没有试岗概念的，这个词，容易成为部分单位企图白用劳动者的冠冕堂皇的装饰品。

　　我国劳动合同法仅规定了“试用期”的相关内容，且试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

　　按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应向劳动者支付相应报酬。

　　一些用人单位想利用“无薪试岗”占劳动者便宜，其实是吃定求职者多会吃哑巴亏，赌其维权概率小。如果这样的用工者屡屡得手，会恶化求职生态。

　　经营不易，也许一些单位自身有着难处，但再难，也要守住用工市场的法律底线，不能用“无薪试岗”割劳动者的韭菜。这只会让用工单位因小失大，输掉企业口碑，在伤害求职者的同时，也被求职者打入“另册”。

　　面对“无薪试岗”，有关部门需进一步加大宣传、执法力度，不让那些吃相难看的单位游走于灰色地带。求职者要做有心人，收集、留存工作证据，及时反映、投诉维权。如遇用人单位要求试岗，要坚持签订书面协议，明确工作内容、时长及报酬标准。

　　从“付费上班”到“无薪试岗”，无论是打工人的吐槽调侃，还是用工者的话术翻新，都是对法律严肃性的消解。本质上，“无薪试岗”是对劳动者尊严的践踏，更是对法律的挑衅。每滴汗水都应被尊重，每份付出都该有回报。不让“无薪试岗”割韭菜，这是必须守住的常识和底线。

　　成都商报-红星新闻评论员 文阳