中新网广州12月11日电 (蔡敏婕 杨昳)广东省卫生健康委党组书记、主任刘利群11日表示，广东构建人才技术下沉体系，破解基层医疗“引才难、留才难、提能难”问题。

　　广东以人员、技术、管理三维下沉为核心，构建复合型帮扶格局。人才方面，三甲医院需派出不少于5人的团队常驻受援医院，每年再选派不少于20人次专家柔性支援，形成“常驻筑基+柔性攻坚”的双重支持模式。

　　技术方面，支援医院每年帮助受援医院补齐1—2个薄弱专科，推广不少于5项适宜技术，重点提升常见病、多发病诊疗能力；管理方面，通过“输出管理”模式优化受援医院流程制度，全面提升运营管理效能。

　　针对县、乡、村三级医疗需求，广东实施分层分类帮扶：在县级以下医疗机构，每年安排不少于2000名中级以上职称医师开展为期一年以上的“万名医师下乡”服务；为每个县域医共体配备至少5名城市三级医院专家长期驻守指导；65个县域医共体总医院每年向乡镇卫生院派驻不少于2500人帮扶；推动镇村一体化管理，由乡镇卫生院派医务人员驻村服务，形成一级带一级的梯次推进格局。

　　广东聚焦基层人才长效供给，推出四大培育计划，包括每年通过农村订单定向免费培养2000名左右医学生；从全国引入300名左右高级职称专家，助力县级公立医院和47家中心卫生院专科建设等。

　　为破解人才“引不进、留不住”困境，广东强化三大保障：财政上，广东省财政每年安排超20亿元，落实基层医疗机构事业费补助、边远岗位津贴及村医补贴。

　　在编制上，明确要求各地每年使用一定比例的空缺编制，按照“县招县管镇用”的模式，开展专项公开招聘，吸引优秀人才扎根基层；对基层卫生专业技术人才，实行职称单列评审，单独制定评审标准，对取得中级职称以后在基层工作满10年的急需紧缺专业人才，直接认定基层副高级职称。截至目前，已直接认定460人，拓宽了基层人才职业发展通道。(完)