中新网12月31日电 哪些情况属于工伤认定中的“因工作原因”？人社部12月31日通过官方微信公众号作出解答。

　　《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因”的认定，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。包括但不限于：

　　(1)因从事本职生产经营活动受到伤害；

　　(2)因完成用人单位指派的工作受到伤害；

　　(3)因维护用人单位正当利益受到伤害；

　　(4)工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。