中新网广州6月18日电 (记者 蔡敏婕)广东省民政厅18日发布消息称，广东计划至今年底，全省银发人才专家达5万人，新增老年志愿服务组织500个，老年志愿者参与人次突破100万，银发人才服务覆盖全省各县(市、区)。

　　《2026年广东省构建支持终身学习体系加强银发人才开发使用总体方案》当天在广州举行发布启动仪式。方案明确，以“构建支持终身学习的政策体系”为核心，面向退休教师、医务人员、科技人才、高技能人才等重点群体，打破体制障碍、完善政策激励，为发展贡献“银发力量”。

　　截至2025年底，广东省60岁及以上常住老年人口1993万人，老龄化率达到15.5%，预计2030年将进入中度老龄化社会。老龄化提速、低龄高素质退休群体规模持续壮大，集聚大批退休教师、医护、科研等专业人才，沉淀海量行业经验与技术积淀。

　　与此同时，广东现代化产业体系基础雄厚、门类齐全，推进关键技术攻关、传承工匠技艺、壮大银发经济需要成熟技术与经验型人才，因此释放退休高技能人才力量，能为企业技术攻关、青年技能“传帮带”提供智力支撑。

　　当天发布与老龄事业相关的六个子项目实施方案。其中，高技能人才领域“银龄工匠传承”项目组织不少于1000名退休高技能人才，带动培养培训青年技能人才1万人次以上，线上培训覆盖不少于20万人次；教育领域“银龄讲学”项目招募不少于1000名银龄教师到中小学校讲学任教，推动城乡教育均衡优质发展。

　　此外，科技人才领域“银发科技人才赋能行动”项目遴选中国科学院广州分院、广东省科学院等试点单位，建立银发科技人才库，入库专家约200名；卫生健康领域“银龄医疗人才强基”项目推动优质医疗资源下沉，动态吸引不少于300名银龄医疗专家在库，实际服务基层的专家不少于200人，开展适宜技术或新项目不少于100项，培养本地技术骨干不少于200名。

　　广东还将持续支持深圳等地组织老专家开展跨省医疗教育援助，组织农业、科技类银发人才对接“百千万工程”，推广广州“秀全大妈”、深圳“银龄科普团”等基层治理模式，支持银发人才为企业提供技术咨询和成果转化服务。

　　政策保障与培训赋能方面，方案打出“组合拳”。在劳动权益保障上，配合国家超龄劳动者权益保障立法进程，探索建立劳务纠纷调解与诉讼衔接机制，完善超龄人员工伤保险政策，扩大覆盖范围。

　　在培训体系构建上，依托广东远程职业培训平台，2026年上线不少于100门公益性线上职业技能培训课程；将退休医务人员、教师、工程师纳入专业技术人才知识更新工程师资库，共享师资资源，参与培训资源开发与授课指导。基层调解组织同步建立银发人才劳务纠纷快速调解机制，并鼓励为参与志愿服务的银发人才购买人身意外险。(完)