中新网南宁7月2日电 (记者 黄艳梅)记者2日从广西南宁市人力资源和社会保障局获悉，南宁市人社部门积极搭建全链条超龄劳动者维权服务体系，切实维护超龄劳动者“老有所为”的尊严和合法权益。7月1日，南宁市成功调解《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行后的首起超龄劳动者劳动维权案件。

　　《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》(以下简称《暂行规定》)自7月1日起施行，这是中国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。

　　新规实施首日，南宁市56岁的超龄劳动者李女士得偿所愿，劳动维权有了结果。李女士曾在南宁市一家育婴机构担任保育人员，被拖欠工资11万余元人民币，今年6月初想申请劳动仲裁，但因已超过法定退休年龄无法通过劳动仲裁途径维权，她与用人单位多次协商，未能得到满意结果。

　　7月1日，李女士来到南宁市劳动人事争议仲裁院提交劳动维权申请后，该院当即启动“银发护航”绿色通道。当日，调解员组织双方开展调解，结合新规条文释法明理，促成双方当场达成和解并签订调解协议书，用人单位承诺分期支付拖欠的工资。

　　随着中国人口老龄化进程的持续加快，超龄劳动者群体规模不断扩大，既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、保洁、家政、后勤等工作的普通劳动者，用经验与付出延续着劳动价值，成为激活银发经济、补充人力资源市场的重要力量。

　　为推动《暂行规定》快速落地见效，南宁市人力资源和社会保障局指导南宁市劳动人事争议仲裁院搭建起全链条超龄劳动者维权服务体系，为超龄劳动者开设绿色通道、设立专属调解工作室、编制维权手册等，简化维权流程、降低维权成本。

　　据南宁市劳动人事争议仲裁院调解庭副庭长黄鑫介绍，在案件提速方面，仲裁院率先开通“银发护航”绿色通道，推行速调、速立、速审、速裁、速送处置流程，还配套设置接待专窗、调解专人、速裁专庭，让办案周期整体提速。

　　在阵地下沉方面，南宁创新推出同辈驻点柔性调解机制，聚焦安保、陪护等超龄劳动者集中行业，在有关企业设立首个专属调解工作室，选聘退休法律专家等驻点服务，借助同龄共情优势化解劳资矛盾。

　　在制定标准方面，南宁首创“一册一书一模板”服务体系，编制超龄劳动者维权工作手册，统一规范用工协议以及创新“要素式”维权申请书范本，“勾选式申请”降低维权门槛。(完)