近日，人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》。《规划》深入贯彻党的二十届四中全会精神，细化落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》中关于人社领域的战略任务，是“十五五”时期推动人社事业高质量发展的重要指导性文件。

　　那么，在优化人才发展体制机制方面有哪些利好政策？速速了解！

　　优化人才发展体制机制

　　壮大高素质人才队伍

　　围绕高水平人才高地和国家战略人才力量建设，统筹推进教育科技人才发展体制机制一体改革，全方位培养引进和用好人才。

　　全面强化专业技术人才队伍建设

　　加强高层次人才选拔培养，优化实施政府特殊津贴制度，开展全国杰出专业技术人才表彰，健全完善专家联系服务和发挥作用制度。

　　加快构建具有国际竞争力的博士后制度，探索实施更加开放包容的博士后科学基金资助模式，大力培养和吸引博士后拔尖创新人才。

　　完善博士后科研流动站和工作站设站机制，加大企业博士后工作支持力度，试点开展工程博士后培养。

　　加强优秀留学人才引进，推行回国一站式服务，打造有影响力的留学回国人才创新创业和交流平台。

　　深入实施专业技术人才知识更新工程，开展少数民族专业技术人才特殊培养工作。

　　研究制定加强工程师队伍建设政策措施，积极推进工程技术领域境外职业资格单向认可和互认，探索建立数字技术工程师认证制度。

　　深入推进专业技术人才管理服务改革试点。

　　深化职称制度改革，围绕新业态、新职业探索设立职称评审新专业，优化评价标准。

　　健全国家职业资格制度，动态调整国家职业资格目录，修订有关职业资格制度规定。

　　加强国外智力引进和外国专家服务

　　完善外国人来华工作管理制度，加强与高技术人才移民制度衔接，优化外国人来华工作分类标准，推动建立多部门联动协调机制。

　　深入推进外国人才服务保障综合配套改革试点，推动建立外国人才劳动人事管理制度，畅通职业发展通道，加强外籍人才综合服务平台建设，健全外国人才在华工作生活基本公共服务保障体系。

　　加强外国专家表彰奖励，开展中国政府友谊奖评选，培育知华友华外国专家队伍。

　　实施国家外国专家项目和国际青年人才来华交流项目。

　　办好中国国际人才交流大会和外国专家重大活动。

　　组织实施各领域人才出国(境)培训。

　　加强国际人才培训基地建设，加大国际先进知识体系引进推广力度。

　　建设海外人才数据库，充分发挥市场化引才作用。

　　推动国际人才交流基金发展，探索国际化市场化运行管理机制。

　　完善外国专家建言献策机制，讲好外国专家故事。

　　深化事业单位人事制度改革

　　推动全面建立人员能进能出、岗位能上能下的用人制度。

　　规范完善事业单位公开招聘制度。

　　建立健全岗位动态调整机制。

　　完善事业单位工作人员竞聘上岗制度。

　　推动重点行业加快建立以行业属性为基础的分级分类差别化考核评价体系。

　　建立健全事业单位工作人员交流制度。

　　探索完善科研类事业单位自主用人、权责匹配、相关部门事中事后监管的用人新机制，探索建立事业单位人事管理监督制度。

　　支持和鼓励科研院所、高校科研人员按规定到企业开展科技创新和科技成果转化。

　　促进人才开放有序流动

　　探索建立人才需求目录和人才岗位需求预测信息定期发布机制，发掘培育聚焦专业领域、区域发展的猎头服务机构。

　　统筹基层服务项目实施，组织实施第五轮高校毕业生“三支一扶”计划，开展“最美高校毕业生”宣传选树活动。

　　加强国际人才交流市场建设，促进内地与港澳人才领域交流合作，支持港澳打造国际高端人才集聚高地。

　　鼓励和支持更多优秀人才赴国际组织任职。

　　实施国家重大专项人员调配和接收高校毕业生支持计划，提升国家重大战略和工程项目配置干部人才的精准性实效性。

　　推动人才在高校、科研院所和企业之间顺畅流动。

　　完善流动人员人事档案管理服务政策，加快服务数智化，提高跨省通办服务效能。

　　充分发挥表彰奖励示范引领作用

　　提升表彰奖励科学化、规范化水平，依法依规推荐评选，确保人选质量。

　　完善表彰奖励获得者待遇落实工作机制，优化信息系统，强化管理服务，体现关心关爱。

　　加强对表彰奖励制度、活动和重大典型的宣传，营造良好社会氛围。

　　来源：人力资源和社会保障部微信公众号